HPI-Academy_Leadership

Führungskompetenzen lernen, ausbauen und Teams begleiten 

Leadership

„Die einzige Konstante ist der Wandel!“

Diese Aussage hört man oft, wenn es um Transformation, Innovation oder Agilität geht. Doch was bedeutet stetige Veränderung für Führungskräfte und deren MitarbeiterInnen?  Sie müssen mit der zunehmenden Komplexität und Unsicherheit, u.a. mit neuen Technologien, Kundenerwartungen und Wettbewerbssituationen umgehen lernen, um die Zukunft erfolgreich zu gestalten. Agile Führungspraktiken und Organisationsformen helfen, diese Herausforderungen zu managen.

Unser eigens entwickeltes „Führungskräfteprogramm für Innovation und Agilität“ bildet das Herzstück unserer Expertise, Kompetenz- und Wissensvermittlung. Das Programm vereint Elemente aus Leadership Development, Organizational Development und Strategy, drei Bereiche, auf denen wir einen besonderen Schwerpunkt an der HPI Academy legen. Die verschiedenen Module des Programms unterstützen Führungskräfte dabei, mit neuen, komplexen Herausforderungen umzugehen und ihre Resilienz zu trainieren.

Was uns so besonders macht?

  • Wir unterstützen Führungskräfte beim Erwerb und der Verfeinerung ihrer Führungsqualitäten und beim Coachen agiler Teams
  • Wir nutzen modernste Technologien: z.B. VR-Games sowie Intent-basierte und agile Führungspraktiken
  • Wir bieten maßgeschneiderte Programme für Unternehmen an

Unser Portfolio umfasst:

  • Formate für Führung und Organisationsentwicklung
  • Strategieformate & Coaching für Führungskräfte
  • Intrapreneurship & Masterclasses für Führungskräfte

Strategische Visionsentwicklung (für Unternehmen und Teams)

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Viele Unternehmen implementieren Agilität und setzen vermehrt auf Innovation, um wettbewerbsfähig zu sein und die Zukunft aktiv zu gestalten.

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Design Thinking messen und evaluieren (für Unternehmen und Teams)

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Innovation und Agilität – Erleben und Führen (für Teams und Unternehmen)

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Leadership

  • Diese Formate bieten Ihnen die Möglichkeit, agile Führungsfähigkeiten zu erlernen oder weiterzuentwickeln. Die Basis bildet ein gemeinsames Mindset, Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien, Selbstorganisation, autonome Teams und, dass die Entscheidungsverantwortung dort liegt, wo auch das Wissen liegt.

  • Organizational-Development- & Strategy-Formate richten sich an Führungskräfte, die ihre Organisation oder ihren Bereich zu erhöhter Anpassungsfähigkeit und Agilität führen wollen, oder die eine neue Strategie entwickeln und umsetzen möchten.

  • Aktuelle Begriffe zum Themenbereich Leadership finden Sie hier.

  • Eine umfangreiche Auflistung von Literaturtipps und Publikationen zum Thema Leadership finden Sie hier.

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Sie haben einen neuen Job, übernehmen mehr Verantwortung oder Ihr Führungskontext hat sich geändert? Unsere individuellen Leadership Coachings sind ein Mix aus Leadership Development, Sparring und strategischer Beratung, abhängig davon, was Sie persönlich brauchen. Unsere Coaches unterstützen Sie gezielt bei Ihren Fragen und Herausforderungen. 

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In unserer Serie Leadership in Action können Sie sich von Führungskräften und deren persönlichen Lernprozessen inspirieren lassen. Sie erhalten Einblicke in ihre Herausforderungen, Entscheidungen und ihr Führungsverhalten.

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Teaser-Beitrag

Leadership Insights

„Die einzige Konstante ist der Wandel.“ Diese oder ähnliche Aussagen hört man oft, wenn es um Transformation oder Agilität geht. Doch was bedeutet stetige Veränderung eigentlich für MitarbeiterInnen und Führungskräfte? In unseren Leadership Insights teilen wir die spannenden Learnings aus unseren Projekten und teilen Erfahrungen der Teilnehmer mit Ihnen .

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