Organizational Development & Strategie

Organizational-Leadership

Wir bieten inspirierende Kurzformate, die einen ersten Überblick geben und die ein neues Bewusstsein schaffen (z.B. Keynotes), und ebenso mehrmonatige Leadership-Formate. Diese führen wir u.a. in Kooperation mit erstklassigen Business Schools wie der HEC Paris, der ESMT Berlin oder mit Cutting-Edge-Unternehmen, die sich auf Virtual Reality und Augmented Reality für den Bereich Führung spezialisiert haben, durch.

Individuelle Keynotes entwickeln und halten wir gern auf Anfrage. Eine Übersicht unserer Keynote Speaker finden Sie auf unserer Team-Seite.

Zielgruppe 

Organizational-Development- & Strategy-Formate richten sich an Führungskräfte, die ihre Organisation oder ihren Bereich zu erhöhter Anpassungsfähigkeit und Agilität führen wollen, oder die eine neue Strategie entwickeln und umsetzen möchten.

Design_Thinking_Mindset_Problem_Space

Sie lernen

  • die Vision, Mission und die Werte des Unternehmens zu identifizieren
  • Wer wie im Unternehmen auf die Vision einzahlt (Contribution Mapping)
  • Übersetzung der strategischen Ziele in OKRs
  • Agilität als unternehmerische Kompetenz und als Organisationsstruktur zu fördern
  • Eine Lernende Organisation und pychologische Sicherheit zu etablieren
  • Fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit zu kultivieren

Für mich

Workshop / Programm Datum Ort Sprache Preis Informationen

Workshop

Strategisches Design Thinking für jeden Tag

  • Design Thinking
Online Englisch 549 €
zzgl. MwSt.

Workshop

Design Thinking und Unternehmenswandel

  • Design Thinking
  • Innovation & Transformation
Potsdam & Berlin Englisch 3500 €
zzgl. MwSt.

Für Teams & Unternehmen

Workshop / Programm Informationen

Programm

Innovation und Agilität – Erleben und Führen

  • Innovation & Transformation
  • Leadership

Workshop

Design Thinking und Unternehmenswandel

  • Design Thinking

Workshop

Strategische Visionsentwicklung

  • Leadership

Leadership

  • Diese Formate bieten Ihnen die Möglichkeit, agile Führungsfähigkeiten zu erlernen oder weiterzuentwickeln. Die Basis bildet ein gemeinsames Mindset, Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien, Selbstorganisation, autonome Teams und, dass die Entscheidungsverantwortung dort liegt, wo auch das Wissen liegt.

  • Organizational-Development- & Strategy-Formate richten sich an Führungskräfte, die ihre Organisation oder ihren Bereich zu erhöhter Anpassungsfähigkeit und Agilität führen wollen, oder die eine neue Strategie entwickeln und umsetzen möchten.

  • Aktuelle Begriffe zum Themenbereich Leadership finden Sie hier.

  • Eine umfangreiche Auflistung von Literaturtipps und Publikationen zum Thema Leadership finden Sie hier.

Aktuelles

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