Die TeilnehmerInnen erlangen nachhaltige Anwendungssicherheit und wenden Design Thinking auf komplexe Probleme in den Bereichen Kollaboration, Innovation und Strategie an. Das Besondere: Die TeilnehmerInnen bringen ihr eigenes Projekt mit, das sie während des Programms bearbeiten.
Dauer: 3 x 3 Anwesenheitstage plus Quickstarter-Tag innerhalb des 3-Monats-Programms
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Die digitale Transformation betrifft jedes Unternehmen, sie ist Chance und Herausforderung zugleich. In drei Blöcken bietet das gemeinsame Führungskräfteprogramm des Stanford Center for Professional Development und des Hasso-Plattner-Instituts das nötige Wissen und die entscheidenden Fähigkeiten, um erfolgreich in der rasanten digitalen Evolution zu navigieren und digitale Innovationsinitiativen zu leiten und erfolgreich umzusetzen.
Dauer: 2 x 3 Anwesenheitstage in Potsdam und 1 x 4 Tage in Stanford
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Im Rahmen dieses Formats werden Führungskräfte das menschenzentrierte Innovations-Mindset erleben und die Fähigkeiten verbessern, die sie benötigen, um Teams erfolgreich zu führen. Da sich diese Kontexte je nach den Bedürfnissen und der Strategie der Organisation unterscheiden, bieten wir dies als ein maßgeschneidertes Programm an. Die Ausgestaltung kann unterschiedlich sein. So erstellen wir zum Beispiel Leadership-Formate im Rahmen von Unternehmensentwicklungsprogrammen; wir konzipieren und führen Angebote in Zusammenarbeit mit internationalen Business Schools durch; wir gestalten Ihre Unternehmensveranstaltung wie zum Beispiel das jährliche Leadership-Meeting neu. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und wir gestalten dieses Programm gemeinsam.
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Design Thinking ist eine der weltweit populärsten Herangehensweisen, um eine dynamische, nutzerzentrierte und zielorientierte Innovationskultur in Unternehmen zu etablieren. Die Vielschichtigkeit des Ansatzes erfordert gut ausgebildete Design-Thinking-Coaches, die die Innovationsteams sicher durch den Design-Thinking-Prozess führen.
Dauer: 20 Tage über einen Zeitraum von 12 Monaten
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