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Hasso-Plattner-Institut
 

Leadership für Agilität und Innovation

Führungskompetenzen lernen, ausbauen und Teams begleiten

„Die einzige Konstante ist der Wandel!“  Diese Aussage hört man oft, wenn es um Transformation, Innovation oder Agilität geht. Doch was bedeutet stetige Veränderung für Führungskräfte und deren MitarbeiterInnen?  

Sie müssen mit der zunehmenden Komplexität und Unsicherheit, u.a. mit neuen Technologien, Kundenerwartungen und Wettbewerbssituationen umgehen lernen, um die Zukunft erfolgreich zu gestalten. Agile Führungspraktiken und Organisationsformen helfen, diese Herausforderungen zu managen. Unsere Leadership-Development-, Organizational-Development- und Strategy-Formate unterstützen Sie gezielt dabei, Ihre Leadership Fähigkeiten aufzubauen und die Strukturen in Ihrer Organisation zeitgemäß aufzusetzen.

Unsere Leadership-Development-Formate  im Überblick

Diese Formate bieten Ihnen die Möglichkeit, agile Führungsfähigkeiten zu erlernen oder weiterzuentwickeln. Agile Organisationen verändern ihre Zusammenarbeit in allen Bereichen und auf allen Ebenen. Das bedeutet, sich konsequent am Menschen (KundInnen, MitarbeiterInnen, Stakeholder etc.) auszurichten. Die Basis dafür bilden ein gemeinsames Mindset, Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien, Selbstorganisation, autonome Teams und Entscheidungsverantwortung dort, wo das Wissen liegt.

Zielgruppe

Unsere Leadership-Development-Formate richten sich an Führungskräfte, die ihren Führungsstil für Agilität und Innovationskraft optimieren wollen.  

Sie lernen

  • Ein Verständnis und konkrete Praktiken für agile Führung zu entwickeln  
  • Die Innovationskraft und Agilität Ihrer zu Teams zu erhöhen 
  • Selbstführung und Führung von Teams 
  • Führen mit einer Vision 
  • Agiles Mindset, agile Führungspraktiken und -Rollen 
  • Teamaufbau und Führen von High-Performance-Teams 
  • Stakeholder Management 
  • Gestaltung von Entscheidungsprozessen bei selbstorganisierten Team

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Workshops im Bereich Leadership Development

 

Leadership Program for Innovation and Agility (LIA)  

LIA vereint Elemente aus Leadership Development und Organizational Development & Strategy. Die Module des Programms unterstützen Führungskräfte dabei, mit neuen, komplexen Herausforderungen umzugehen und ihre Resilienz zu trainieren. LIA bieten wir ausschließlich als ein maßgeschneidertes Programm an.  

 

Navigating Uncertainty – Personal Leadership Compass 

Mit Virtual-Reality-Technologie können Führungskräfte ihr eigenes Führungsverhalten in Situationen mit hohem Druck und hoher Unsicherheit erleben. So entsteht ein Bewusstsein für die intuitiven Stärken und "blind spots" sowie die eigenen Annahmen über Zusammenarbeit und Leadership. Sie erlernen konkrete Führungspraktiken und Mappings-Strategien, um Teams durch unsichere Situationen zu navigieren. Passend zum Kontext Ihrer Organisation erstellen sie Ihren persönlichen Leadership-Kompass.

 

Individuelles Leadership Coaching 

Sie haben einen neuen Job, übernehmen mehr Verantwortung oder ihr Führungskontext hat sich geändert? Unsere individuellen Leadership Coachings sind ein Mix aus Leadership Development, Sparring und strategischer Beratung, abhängig davon, was Sie persönlich brauchen. Unsere Coaches unterstützen Sie gezielt bei Ihren Fragen und Herausforderungen. Wir freuen uns über Ihren Anruf! 

 


 

Organizational-Development- & Strategy-Formate

Überblick

Wir bieten inspirierende Kurzformate, die einen ersten Überblick geben und die ein neues Bewusstsein schaffen (z.B. Keynotes), und ebenso mehrmonatige Leadership-Formate. Diese führen wir u.a. in Kooperation mit erstklassigen Business Schools wie der HEC Paris, der ESMT Berlin oder mit Cutting Edge-Unternehmen, die sich auf Virtual Reality und Augmented Reality für den Bereich Führung spezialisiert haben, durch. Individuelle Keynotes entwickeln und halten wir gern auf Anfrage. 

Zielgruppe

Organizational-Development- & Strategy-Formate richten sich an Führungskräfte, die ihre Organisation oder ihren Bereich zu erhöhter Anpassungsfähigkeit und Agilität führen wollen, oder die eine neue Strategie entwickeln und umsetzen möchten. 

Sie lernen

Vision, Mission und Werte des Unternehmens identifizieren  

  • Contribution Mapping: Wie zahlt wer im Unternehmen auf die Vision ein?  
  • Übersetzung der strategischen Ziele in OKRs  
  • Agilität als unternehmerische Kompetenz und als Organisationsstruktur zu fördern  
  • Eine Lernende Organisation und pychologische Sicherheit zu etablieren  
  • Fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit zu kultivieren 

 


 

Workshops im Bereich Organizational Development & Strategy

Leadership Program for Innovation and Agility (LIA) 

LIA vereint Elemente aus “Leadership Development” und "Organizational Development & Strategy”. Die verschiedenen Module des Programms unterstützen Führungskräfte dabei, mit neuen und komplexen Herausforderungen umzugehen und ihre Resilienz zu trainieren. 

 

Strategic Visioning 

Viele Unternehmen implementieren Agilität und setzen vermehrt auf Innovation, um wettbewerbsfähig zu sein und die Zukunft aktiv zu gestalten. Ein zentraler Faktor hierbei ist das Konzept “Klarheit” über die Vision und Mission der Organisation. Nur wenn alle MitarbeiterInnen wissen, wo es gemeinsam hingeht, können sie individuell Verantwortung übernehmen, zum Gesamtziel beitragen und Entscheidungen im Sinne der Organisation treffen. “Strategic Visioning” unterstützt Organisationen dabei, diese Klarheit über Vision, Mission und Value Proposition zu schaffen und dies in konkrete OKRs (Objectives and Key Results) zu übersetzen. Wir freuen uns über Ihren Anruf! 

 

Design Thinking and Organizational Implementation 

In diesem Format vermittelt die HPI Academy Methoden des Design Thinking und Insights zur Implementierung von Design Thinking in Organisationen. Die ESMT Berlin bringt ihre Expertise in Bezug auf organisatorischen Wandel (Change Management) und Umsetzungsstrategien ein.

 

Measure what Counts - Den Einfluß von Design Thinking

Gewinnen Sie in diesem Format einen fundierten Einblick, warum Design Thinking es wert ist, Teil der Ihrer Unternehmenskultur zu werden. Wir vermitteln  anhand des Design-Thinking Mindsets einen ersten Eindruck davon, wie eine solche, zeitgemäße und agile Unternehmenskultur aussehen kann.

Sie erfahren, wie sich Design Thinking in Ihren KPIs widerspiegeln kann um den Erfolg von Innovationsprojekten zu begleiten und zu evaluieren. Wir freuen uns über Ihren Anruf!