Hasso-Plattner-Institut
  
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Implementierung der Design Thinking Kultur in Ihrer Organisation

Sie wollen in Ihrem Unternehmen eine nachhaltige Innovationskultur schaffen, die neues Denken bei Ihren Mitarbeitern befördert und sie langfristig bei der Entwicklung nutzerzentrierter Produkte und Dienstleistungen unterstützt? Sie möchten vor diesem Hintergrund ganz gezielt Mitarbeiter zu Design Thinking Multiplikatoren ausbilden? Die HPI Academy entwickelt Konzepte für die Implementierung von Design Thinking in Unternehmen.

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der professionellen Beratung zum Thema Design Thinking. Gerne unterstützen wir Sie aktiv bei der Verankerung einer neuen Innovationskultur in Ihrem Unternehmen und entwickeln gemeinsam eine Handlungsstrategie. 

Die HPI Academy erstellt ein maßgeschneidertes Angebot, wie die Implementierung von Design Thinking in Ihrem Unternehmen optimal umgesetzt werden kann. Um den Prozess in der Unternehmenskultur effizient verankern zu können, empfehlen wir eine Kombination aus einführenden Trainings und einer weiterführenden Betreuung, entweder von einzelnen Projekten oder in Bezug auf die konkrete Umsetzung von Design Thinking als Methode im Unternehmen.

 

Die HPI Academy bildet Mitarbeiter zu Design Thinkern und / oder zu Junior Coaches aus.

Ausbildung zum Design Thinker

Anhand von realen Projekten des Unternehmens werden Mitarbeiter mit dem Design-Thinking Ansatz vertraut gemacht. Sie werden über die Projektdauer von erfahrenen Coaches betreut und mit Design Thinking Expertise ausgerüstet. Ihre Mitarbeiter lernen Werkzeuge und Methoden des Ansatzes kennen und können diese in ihren Arbeitsalltag integrieren und anwenden. 

Ausbildung zum Coach

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, besonders „Design Thinking“-affine Mitarbeiter zu Design Thinking Coaches auszubilden. 

Diese zukünftigen Coaches erhalten die gleiche methodische Ausbildung wie die Design Thinker, müssen aber bereits während der Projektphase Teams selbst coachen. Sie bekommen besondere Unterstützung in der Vorbereitung der Arbeitsphasen und Feedback nach jeder gecoachten Phase. 

Nach Abschluss der Ausbildung zum Design Thinking (Junior) Coach sind die Mitarbeiter in der Lage, eigene Projekte im Unternehmen mit der Design Thinking Methode aufzusetzen, zu leiten und zu implementieren. 

Ihre Coaches können nach Ende des Projektes punktuell Supervision in Anspruch nehmen, damit ein effizienter Lerntransfer in den Arbeitsalltag gewährleistet wird.